杭州市临平区人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告-凯发k8天生赢家

一、总体情况

2024年，区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的重要部署，服务人力资源和社会保障中心工作，围绕重点领域加大主动公开力度，围绕社会重大关切加强政策解读，围绕方便群众办事改进政务服务，不断提升政务公开质量和实效。

（一）主动公开

积极做好政府信息主动公开工作，全年通过局门户网站主动公开各类信息917条，其中公告公示788条，稳岗就业信息32条，行政许可52条，财政信息3条，其他公开信息42条。通过局微信公众号发布信息470篇，新增访问量35万人次。

（二）依申请公开

依法依规、实事求是做好政府信息依申请公开，进一步完善信息公开申请办理工作内部制度，规范统一答复文书格式，切实提升政府信息公开申请办理工作规范化水平和办理质量。全年共接到政府信息公开申请4件，因政府信息公开工作被申请行政复议1件。

（三）政府信息管理

一是高度重视政府信息公开工作。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，明确专人管理和维护政府信息公开内容，及时落实和处理政府信息公开工作。二是加大重点领域信息公开力度。结合人社工作实际，及时公开就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等方面政策及公共服务、办事指南等信息，做到应公开尽公开。三是严把公开政务信息的审核关。坚持“谁上网谁负责、谁审核谁负责”，严格执行信息公开申请、发布、审核规范流程，坚决做到“涉密不上网、上网不涉密”，确保政务公开信息规范有序运作。

（四）政府信息公开平台建设

加强网络宣传阵地建设，积极配合做好中央、省、市、区人社系统政策宣传工作，强化网上互动引导。持续增强政务信息发布平台建设，充分利用政务信息公开网站、微信公众号及时公开发布政务信息。

（五）监督保障

优化政务公开工作机制，建立“一把手”负总责，分管领导协调组织，机关科室、局属单位具体承办的良好工作机制。将政务公开工作与年度考核挂钩，严格执行信息公开申请、发布、审核规范流程。主动公开监督电话、电子邮箱等方式，广泛接收群众监督及社会评议。2024年，本单位未发生政府信息公开工作责任追究结果情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年区人力社保局政务公开工作还存在以下问题：一是政务信息公开工作机制和公开意识还需进一步深化提升。二是信息公开的力度、广度和深度上还需要进一步加大。三是主动公开的内容还需进一步规范，信息公开的载体和形式还需要进一步丰富。2025年，区人力社保局将继续贯彻落实区委区政府关于政务公开工作的决策部署，坚持以人民为中心深化政务公开，进一步加强政务公开内容的全面性，提高政务公开信息的及时性，保证政务公开信息的准确性。

六、其他需要报告的事项

2024年，杭州市临平区人力社保局无因依申请公开收取信息处理费情况。